BUENA PRÁCTICA: GIZONDUZ

Buenos días,

En la entrada de hoy analizaremos una buena práctica desarrollada por una Administración Pública, dirigida a favorecer la igualdad de trato y la no discriminación.

He elegido una iniciativa próxima tanto a la administración en la que trabajo como en la localidad en la que resido, su nombre: GIZONDUZ

Enlace: https://www.emakunde.euskadi.eus/gizoncas/-/informacion/gizonduz-informacion/#QUE

1.Presentación de la buena práctica elegida.

Gizonduz es una iniciativa pionera desarrollada en la Comunidad Autónoma del País Vasco , impulsada por Emakunde (Instituto Vasco de la Mujer). Se trata de un organismo autónomo del Gobierno Vasco que diseña, impulsa, asesora, coordina y evalúa las políticas de igualdad, y sensibiliza a la sociedad con el fin de conseguir la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres.

Entre las iniciativas desarrolladas por éste organismo se encuentra, Gizonduz, dirigida a promover la concienciación, participación e implicación de los hombres en pro de la igualdad de mujeres y hombres. Su puesta en marcha comenzó en noviembre de 2007.

2. Analiza el ámbito o ámbitos en los que actúa la buena práctica

 Desde el punto de vista terrtitorial ésta iniciativa se aplica únicamente en el ámbito territorial de País Vasco. En cuanto al colectivo al que se dirige la iniciativa es al masculino, es decir a los hombres. Se parte de la idea, de que la igualdad no es posible sin la implicación de los hombres. Los objetivos que pretende conseguir son los siguientes:

-Incrementar el número de hombres sensibilizados y comprometidos a favor de la igualdad de mujeres y hombres, y en contra de la violencia de la violencia hacia las mujeres.

-Incrementar el número de hombres con formación en esta materia.

-Aumentar la responsabilidad de los hombres en el trabajo doméstico y en el cuidado de las personas.

3. Comenta el impacto y resultados que ha tenido ésta buena prática.

Desde 2007 Gizonduz ha desarrollado numerosas actividades, con la que ha conseguido resultados muy positivos y que se materializan en  el incremento de población masculina interesada en  participar  en el programa.

Entre las actividades desarrolladas podemos destacar: la celebración de congresos, el lanzamiento de campañas de sensibilización (La igualdad te hace más hombre, difundida en la TV pública vasca ETB 1 y ETB 2),  la aprobación por el Lehendakari de la Carta de los hombres vascos por la igualdad y contra la violencia hacia las mujeres, así como la realización de cursos dirigidos a la formación de los hombres.

4. Puntos fuertes y debilidades de esta práctica 

Puntos fuertes: 1 La originalidad de la inciativa, puesto que es pionera. 2 Su elevada presencia en redes sociales, lo que permite llegar a los colectivos más jóvenes. 3. La realización de actividades dirigidas a formar a los hombres de tareas domésicas y de cuidado.

Puntos débiles: 1. La difusión de actividades a través de redes sociales dificulta la participación de la población de avanzada edad, para la que dicha formación es de gran importancia.