Discriminación por razón de edad

Buenos días a todos, La noticia que voy a comentar se títula así:IMB responde a la demanda de discriminación por razones de edad que ha presentado un grupo de extrabajadores  

ENLACE:https://www.reasonwhy.es/actualidad/ibm-demanda-discriminacion-razones-edad-grupo-extrabajadores 

 En la noticia que he escogido se expone como la empresa IBM elaboró un plan para despedir a sus empleados, pero no a todos, sólamente a los empleados de mayor edad. El objetivo no era otro que poder incorporar a la plantilla nuevo personal , mucho más jóven. 

La empresa estadounidense IBM se ha visto en vuelta en ésta polémica , despúes de que recientemente salieran a la luz documentos de la empresa en la empresa se refiere a los trabajadores despedidos con términos como: "especie extinta" o "analfabetos digitales". 

En éstos documentos puede apreciarse como la empresa, menosprecia a los trabadores de más edad al no considerarlos válidos para realizar el trabajo puesto que no son " nativos digitales", llegándoles incluso a considerar "una amenaza". 

La empresa por el contrario sostiene que el 37% de las contrataciones realizadas en los últimos años fueron de personas mayores de 40 años, siendo la media de edad de la plantilla de 48 años. El colectivo discriminado son los trabajadores "mayores" de la empresa IBM. Fueron considerados como un pasivo en la empresa por no tener los conocimientos técnologicos que a los jóvenes se les presumen. 

Se trata por lo tanto de una modalidad de discriminación directa, en la medida que los trabajadores mayores han sido tratados de manera menos favorable que los restantes trabajadores (más jóvenes) por razón de edad. Sin embargo es una discriminación directa, pero oculta, en la medida que la empresa trato de esconder la motivación real que fundamentaba la idea del despido de éste colectivo.

 La discriminación por razón de edad es un tema de candente actualidad también en nuestro país, en donde se promueve e incentiva la participación de los jóvenes ignorando las dificultades de las personas más mayores.

 En cuánto a las estrategias que podrían implementarse considero que lo primero es aprobar una legislación específica que prohiba cualquier tipo de discriminación por razón de edad: tanto para jóvenes como para mayores. 

Sin embargo, en esta unidad hemos observado como la legislación no garantiza la aplicación real de una norma. Por eso considero necesario la aplicación de medidas más eficientes en la práctica, como por ejemplo: 

-Supresión de la edad máxima para participar en oposiciones 

-Eliminación de la jubilación forzosa por razón de edad 

-Eliminación de la fecha de nacimiento así como fotografía en el currículum

 -Eliminación del trato diferencial en función de la edad para el acceso a la vivienda y a las ayudas públicas 

Por supuesto la realización de campañas de sensibilización social que den a conocer otras realidades. 

Un saludo.